기업에게 우수한 청년 인재를, 청년에게 안정적인 일자리를
청년을 정규직으로 채용한 중소기업에 인건비 지원
청년일자리도약장려금은 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 신규 채용한 중소기업에 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 기업에게는 우수한 청년 인재를 고용할 수 있는 기회를, 청년에게는 안정적인 일자리를 제공하여 노동 시장 활성화에 기여합니다.
이 글에서는 청년일자리도약장려금의 지원 요건과 기업이 반드시 알아야 할 신청 방법을 정확하게 안내해 드립니다.
1. 청년일자리도약장려금 지원 요건
청년일자리도약장려금을 받기 위해서는 채용 기업과 신규 채용 청년 모두 특정 요건을 충족해야 합니다.
A. 기업 지원 요건
- 우선 지원 대상 기업: 고용보험법 시행령에서 정한 '우선 지원 대상 기업' 규모의 중소기업
- 고용 유지 의무: 청년 채용 후 6개월 이상 고용을 유지해야 함
- 최저 임금 준수: 채용 청년에게 최저 임금 이상의 임금을 지급해야 함
📝 참고: 유흥업소, 부동산업, 소비 향락업 등 일부 업종과 임금 체불 등으로 사회적 물의를 일으킨 기업은 지원 대상에서 제외됩니다.
B. 청년 지원 요건
| 구분 | 요건 | 상세 내용 |
|---|---|---|
| 나이 | 만 15세 이상 34세 이하 | 채용일 기준 |
| 근로 형태 | 정규직 채용 및 주 30시간 이상 근로 | |
| 고용 촉진 장려금 기간 | 6개월 이상 실업 상태인 청년 | 단, 고졸 이하 학력, 최종학교 졸업 후 12개월 이내 청년, 국민취업지원제도 참여 청년 등은 6개월 미만 실업 상태라도 예외적으로 인정될 수 있음 |
2. 지원 금액 및 지급 방식
지원금은 신규 채용한 청년 1명당 매월 일정 금액이 기업에 지급됩니다.
- 지원 수준: 청년 1명당 월 최대 60만 원 (연간 최대 720만 원)
- 지급 기간: 채용일로부터 최대 1년간 지원
- 지급 방식: 6개월 단위로 누적하여 지급합니다.
- 최초 지급: 청년 채용 후 6개월이 지난 시점에 6개월분 지원금(최대 360만 원)을 신청하여 지급받습니다.
- 추가 지급: 이후 6개월이 지난 시점에 나머지 6개월분 지원금(최대 360만 원)을 신청하여 지급받습니다.
💡 Tip: 지원 한도는 사업 시행연도별 예산 범위 내에서 기업당 최대 30명까지 지원됩니다.
3. 청년일자리도약장려금 신청 방법 및 절차
청년일자리도약장려금은 사전에 사업 참여 신청을 하고 승인을 받은 후 청년을 채용해야 지원받을 수 있습니다.
1단계: 사업 참여 신청 (필수)
기업이 청년 채용 계획을 수립한 후, 관할 운영 기관에 사업 참여 신청서를 제출해야 합니다.
- 운영 기관 확인: 고용노동부 워크넷 홈페이지에서 '청년일자리도약장려금'을 검색하여, 기업의 소재지 관할 운영 기관(위탁 수행 기관)을 확인합니다.
- 신청 및 승인: 운영 기관에 사업 참여 신청서 및 관련 서류를 제출하고, 심사를 거쳐 승인을 받습니다.
🚨 중요: 반드시 사업 참여 신청 및 승인 이후에 청년을 채용해야 합니다. 승인 전에 채용한 인원은 지원 대상에서 제외됩니다.
2단계: 청년 채용 및 명단 제출
사업 참여 승인을 받은 기업은 채용 요건을 충족하는 청년을 정규직으로 채용하고 명단을 제출합니다.
- 청년 채용: 워크넷 등을 활용하여 구직 중인 청년을 정규직으로 채용합니다.
- 명단 제출: 채용 후 1개월 이내에 해당 청년의 근로 계약서 및 채용 명단을 운영 기관에 제출합니다.
3단계: 지원금 신청 (6개월 단위)
청년 채용 후 6개월이 경과하여 고용 유지 요건을 충족하면 지원금을 신청합니다.
- 신청 기간 확인: 청년 채용일로부터 6개월이 되는 날이 포함된 달의 다음 달부터 신청할 수 있습니다.
- 지원금 신청: 운영 기관에 지원금 신청서, 임금 지급 증빙 서류(임금 대장, 계좌 이체 내역 등), 고용 유지 확인 서류 등을 제출합니다.
- 지급: 운영 기관의 심사 및 확인을 거쳐 기업 계좌로 지원금이 지급됩니다.
청년일자리도약장려금은 기업의 인력난 해소와 청년의 안정적인 고용에 기여하는 중요한 제도입니다. 신청 절차를 정확히 이행하여 정부 지원 혜택을 놓치지 않도록 관리해야 합니다.
