지원금정보2: 👨‍👩‍👧‍👦 육아휴직급여: 부모의 육아 부담을 덜어주는 지원 제도

육아휴직을 사용하는 근로자에게 고용보험에서 지급하는 급여

육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용하는 근로자에게 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 부모가 모두 일과 육아를 병행할 수 있도록 경제적 지원을 제공하여 자녀 양육을 돕는 중요한 제도입니다.

이 글에서는 육아휴직급여의 수급 요건, 지급액, 그리고 신청 방법을 정확하게 안내해 드립니다.

육아휴직급여를 받기 위해서는 육아휴직을 신청한 근로자와 해당 자녀에 대한 몇 가지 요건을 충족해야 합니다.

구분	요건	상세 내용
자녀 요건	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하	대상 자녀가 만 8세 이하(만 9세 생일 전날까지)이거나 초등학교 2학년 이하(해당 학년의 3월 1일부터)여야 함
고용보험 기간	180일 이상	육아휴직을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위 기간(보수 지급의 기초가 된 날)이 통산 180일 이상이어야 함
사업주 휴직 허가	30일 이상 휴직	사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 받았어야 함
복직 예정	30일 이상 계속 고용	육아휴직 기간이 끝난 후 해당 사업장에 복직하여 30일 이상 계속 근무할 예정이어야 함

📝 주의 사항: 육아휴직 기간 중에는 월 통상 임금의 100분의 30 이상을 사업주로부터 지급받는 경우에는 그 금액을 제외하고 지급됩니다.

육아휴직급여는 휴직 시작일로부터 최대 1년간 지급되며, 지급액은 통상임금에 비례하여 결정됩니다.

육아휴직 기간 동안 근로자의 통상임금을 기준으로 지급액이 산정됩니다.

지급 비율: 육아휴직 시작일 기준 통상임금의 80% (월 상한액 150만 원, 하한액 70만 원)
지급 방식: 지급액의 75%는 매월 지급되며, 나머지 25%는 휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 근무한 경우 일괄 지급됩니다.

기본 기간: 자녀 1명당 최대 1년 (부모가 각각 1년씩, 총 2년 사용 가능)
'3+3 부모 육아휴직제': 생후 12개월 이내 자녀에 대해 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 3개월 동안 부모 각각에게 통상임금의 최대 100%를 지급합니다. (월 상한액 최대 450만 원까지 단계별 상향 적용)

육아휴직급여는 사업주가 아닌 근로자가 직접 고용센터에 신청해야 합니다.

근로자가 육아휴직을 시작한 후, 사업주가 육아휴직 확인서를 근로자의 거주지 관할 고용센터에 제출해야 합니다.

제출 방법: 사업주가 사업장 관할 고용센터에 팩스, 우편 또는 온라인(고용보험 홈페이지)으로 제출합니다. (대부분의 경우 사업주가 먼저 처리)

근로자는 육아휴직을 시작한 지 1개월이 지난 후부터 매월 신청하거나, 휴직 기간이 끝난 후 일괄 신청할 수 있습니다.

구분	신청 방법	상세 내용
온라인 신청 (권장)	고용보험 홈페이지 (e-고용보험)	근로자가 직접 접속하여 신청서 작성 및 통장 사본 첨부
방문/우편 신청	거주지 관할 고용센터	육아휴직 급여 신청서 및 구비 서류를 작성하여 제출

육아휴직급여 신청 시 필요한 주요 서류는 다음과 같습니다.

육아휴직급여 제도를 활용하여 양육 부담을 줄이고, 아이와 함께하는 소중한 시간을 충분히 가지시기 바랍니다.